{"id":1108,"date":"2023-06-16T23:09:35","date_gmt":"2023-06-16T21:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobfails.de\/?p=1108"},"modified":"2023-06-16T23:09:54","modified_gmt":"2023-06-16T21:09:54","slug":"sollte-man-die-eigene-wertung-der-faehigkeiten-in-der-bewerbung-angeben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobfails.de\/sollte-man-die-eigene-wertung-der-faehigkeiten-in-der-bewerbung-angeben\/","title":{"rendered":"Sollte man die eigene Wertung der F\u00e4higkeiten in der Bewerbung angeben?"},"content":{"rendered":"

Wir kennen es alle aus dem ein oder anderen Lebenslauf, den wir bisher erstellt haben, wenn wir dort beispielsweise unsere Sprachkenntnisse auflisten. So geben wir an, dass wir “gute Kenntnisse” in der englischen Sprache haben oder nur “Grundkenntnisse” in Franz\u00f6sisch, etc. Auch bei F\u00e4higkeiten im EDV-Bereich geben wir oftmals an, dass wir “sehr gute Kenntnisse” in MS Office Programmen haben, oder \u00e4hnliches. Doch ist das eigentlich gut, wenn wir eine eigene Wertung der F\u00e4higkeiten in der Bewerbung angeben oder sollte man da doch lieber drauf verzichten, damit man kein falsches Bild erzeugt? Ist es wirklich sinnvoller, wenn man das etwas neutraler h\u00e4lt? Genau das schauen wir uns doch einmal hier in diesem Artikel genauer an.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Wieso ist es kl\u00fcger, keine eigene Wertung der F\u00e4higkeiten in der Bewerbung anzugeben?<\/h2>\n

Wenn du deine Bewerbungsunterlagen erstellst, solltest du meiner Meinung nach in der Regel keine eigene Wertung deiner F\u00e4higkeiten angeben. Es gibt auch sehr gute Gr\u00fcnde daf\u00fcr, diesen Ansatz zu w\u00e4hlen. Hier zeige ich dir einige Punkte, um es zu verdeutlichen:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Subjektivit\u00e4t:
    \nDeine eigene Wertung von F\u00e4higkeiten kann subjektiv sein und von Person zu Person unterschiedlich interpretiert werden. Zum Beispiel k\u00f6nntest du deine Kommunikationsf\u00e4higkeiten als “ausgezeichnet” bewerten, w\u00e4hrend der Arbeitgeber m\u00f6glicherweise andere Erwartungen an das erforderliche Kommunikationsniveau hat. Anstatt deine F\u00e4higkeiten subjektiv zu bewerten, kannst du konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf oder Anschreiben auff\u00fchren, die deine F\u00e4higkeiten demonstrieren. Du k\u00f6nntest beispielsweise erw\u00e4hnen, dass du regelm\u00e4\u00dfig Pr\u00e4sentationen vor gr\u00f6\u00dferen Gruppen gehalten hast oder erfolgreich an Kundenverhandlungen beteiligt warst. Dadurch erh\u00e4lt der Arbeitgeber einen konkreten Einblick in deine F\u00e4higkeiten, ohne dass eine subjektive Wertung notwendig ist.<\/li>\n
  2. Glaubw\u00fcrdigkeit:
    \nIndem du deine eigenen F\u00e4higkeiten bewertest, k\u00f6nntest du den Eindruck erwecken, dass du voreingenommen oder \u00fcbertrieben selbstbewusst bist. Es ist daher ratsam, auf solche Selbstbewertungen zu verzichten. Stattdessen kannst du objektive Informationen verwenden, um deine F\u00e4higkeiten zu untermauern. Zum Beispiel k\u00f6nntest du Arbeitszeugnisse oder Referenzen von fr\u00fcheren Arbeitgebern oder Vorgesetzten anf\u00fchren, die deine Leistungen und F\u00e4higkeiten best\u00e4tigen. Diese externen Quellen verleihen deinen Bewerbungsunterlagen mehr Glaubw\u00fcrdigkeit und zeigen, dass andere Fachleute deine F\u00e4higkeiten anerkennen. Generell solltest du diese eh immer anfordern und deiner Bewerbung beif\u00fcgen. Mehr dazu erf\u00e4hrst du \u00fcbrigens hier!<\/a><\/li>\n
  3. Vergleichbarkeit:
    \nEine einheitliche Bewertung von F\u00e4higkeiten erleichtert den Vergleich der Bewerber. Wenn jeder Bewerber seine eigenen F\u00e4higkeiten bewertet, kann dies zu einer un\u00fcbersichtlichen Situation f\u00fchren. Um die Vergleichbarkeit zu verbessern, solltest du dich auf objektive Informationen konzentrieren. Beispielsweise k\u00f6nntest du relevante Zertifizierungen oder Abschl\u00fcsse angeben, um deine Kompetenz in einem bestimmten Bereich zu demonstrieren. Wenn du beispielsweise eine Zertifizierung in Projektmanagement besitzt, k\u00f6nntest du diese als Nachweis f\u00fcr deine Projektmanagement-F\u00e4higkeiten anf\u00fchren. Dadurch wird es Arbeitgebern leichter fallen, dich mit anderen Bewerbern zu vergleichen.<\/li>\n
  4. Interviewprozess:
    \nDer Interviewprozess bietet Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, deine F\u00e4higkeiten genauer zu bewerten und gezielte Fragen zu stellen. W\u00e4hrend des Interviews kannst du deine F\u00e4higkeiten anhand konkreter Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn erl\u00e4utern. Du k\u00f6nntest von herausfordernden Projekten berichten, an denen du gearbeitet hast, und wie du erfolgreich Hindernisse \u00fcberwunden hast. Indem du dem Interviewprozess die M\u00f6glichkeit gibst, deine F\u00e4higkeiten zu evaluieren, zeigst du deine Selbstreflexion und Offenheit, statt dich selbst zu bewerten.<\/li>\n<\/ol>\n

    Du siehst also, dass es stattdessen besser ist, den Lebenslauf und das Anschreiben dazu zu nutzen, die relevanten Erfahrungen, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten aufzuf\u00fchren und konkrete Beispiele f\u00fcr deine Leistungen zu liefern. Dadurch k\u00f6nnen Arbeitgeber ein klareres Bild deiner F\u00e4higkeiten und Erfahrungen erhalten, ohne dass du eine subjektive Wertung abgeben musst. Konzentriere dich darauf, wie du deine F\u00e4higkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Das erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, sich ein objektiveres Bild von dir und deinen F\u00e4higkeiten zu machen.<\/p>\n

    Wie kann man seine Bewerbungsunterlagen besser aufbauen?<\/h2>\n

    Bei der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen solltest du dich auf konkrete Beispiele und Leistungen konzentrieren, um deine F\u00e4higkeiten zu veranschaulichen. Hier sind einige Tipps, wie du das erreichen kannst:<\/p>\n

      \n
    1. Verwende Erfolgsbeispiele:
      \nStatt deine F\u00e4higkeiten subjektiv zu bewerten, beschreibe konkrete Erfolge und Leistungen, die deine F\u00e4higkeiten unterstreichen. Zum Beispiel k\u00f6nntest du angeben, dass du ein Team von f\u00fcnf Personen geleitet und erfolgreich ein Projekt innerhalb des Zeitplans und Budgets abgeschlossen hast. Durch die Darstellung von Erfolgen zeigst du dem Arbeitgeber, dass du \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgst, um Ergebnisse zu erzielen. Eine eigene Wertung ist dann sogar \u00fcberfl\u00fcssig.<\/li>\n
    2. Nenne relevante Projekte oder Aufgaben:
      \nGehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifisch auf Projekte oder Aufgaben ein, die deine F\u00e4higkeiten betonen. Beschreibe die Art der Projekte oder Aufgaben und die Rolle, die du dabei gespielt hast. Wenn du zum Beispiel \u00fcber fundierte Kenntnisse im Bereich Datenanalyse verf\u00fcgst, k\u00f6nntest du erw\u00e4hnen, dass du komplexe Datenmodelle entwickelt und wertvolle Erkenntnisse f\u00fcr das Unternehmen abgeleitet hast.<\/li>\n
    3. Verwende quantitative Angaben:
      \nWo m\u00f6glich, erg\u00e4nze deine Aussagen mit Zahlen, um deine F\u00e4higkeiten zu untermauern. Zum Beispiel k\u00f6nntest du angeben, dass du die Kundenzufriedenheit um 20% gesteigert oder die Produktivit\u00e4t des Teams um 15% gesteigert hast. Quantitative Angaben vermitteln einen objektiven Eindruck von deinen F\u00e4higkeiten und Leistungen. Mache das aber nicht willk\u00fcrlich, denn Zahlen brauchen auch Belege, also sollten die Angaben von dir auch wirklich stimmen. Beispielsweise kann dir da das Qualit\u00e4tsmanagement im Unternehmen eine entsprechende Grafik zur Verf\u00fcgung stellen, auf der die Steigerung der Kundenzufriedenheit oder \u00e4hnliches gut zu erkennen sind.<\/li>\n
    4. Ber\u00fccksichtige Referenzen und Empfehlungsschreiben:
      \nWenn m\u00f6glich, f\u00fcge deinen Bewerbungsunterlagen Referenzen oder Empfehlungsschreiben hinzu. Diese k\u00f6nnen von fr\u00fcheren Arbeitgebern, Vorgesetzten oder Kunden stammen und deine F\u00e4higkeiten und Leistungen best\u00e4tigen. Solche externen Beurteilungen verleihen deinen Bewerbungsunterlagen zus\u00e4tzliche Glaubw\u00fcrdigkeit und st\u00e4rken dein Profil.<\/li>\n<\/ol>\n

      Welche F\u00e4higkeiten sollte man besonders hervorheben in einer Bewerbung und welche sollte man lieber nicht erw\u00e4hnen?<\/h2>\n

      Bei der Erstellung deiner Bewerbung ist es wichtig, diejenigen F\u00e4higkeiten hervorzuheben, die f\u00fcr die angestrebte Position relevant sind und dich als Kandidaten auszeichnen. Hier sind einige F\u00e4higkeiten, die oft in Bewerbungen positiv bewertet werden:<\/p>\n

        \n
      1. Fachliche Kompetenzen:
        \nJe nach Stellenbeschreibung solltest du fachliche F\u00e4higkeiten betonen, die f\u00fcr die Position wichtig sind. Dazu geh\u00f6ren spezifische Kenntnisse in Bereichen wie Projektmanagement, Kundenbetreuung, Vertrieb, Datenanalyse, Programmierung oder Finanzwesen. Hervorheben solltest du F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr den Erfolg in der angestrebten Position entscheidend sind.<\/li>\n
      2. Soft Skills:
        \nSoft Skills sind pers\u00f6nliche Eigenschaften, die deine Arbeitsweise und Interaktionen mit anderen pr\u00e4gen. Beispiele f\u00fcr Soft Skills sind Teamf\u00e4higkeit, Kommunikationsf\u00e4higkeit, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten, Organisationsf\u00e4higkeit und Flexibilit\u00e4t. Es ist sinnvoll, diejenigen Soft Skills zu betonen, die in der Stellenbeschreibung als wichtig erw\u00e4hnt werden oder die deinen Erfolg in der Position unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/li>\n
      3. Sprachkenntnisse:
        \nFalls Sprachkenntnisse f\u00fcr die Position von Bedeutung sind, solltest du diese angeben. Insbesondere wenn es sich um spezifische Sprachen handelt, die f\u00fcr die Aufgaben relevant sind, wie zum Beispiel Englisch, Franz\u00f6sisch, Spanisch oder Chinesisch.<\/li>\n<\/ol>\n

        Es gibt jedoch auch F\u00e4higkeiten, die in Bewerbungen m\u00f6glicherweise weniger relevant oder nicht angemessen sind. Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n

          \n
        1. Allgemeine F\u00e4higkeiten ohne Kontext:
          \nDas blo\u00dfe Auflisten von allgemeinen F\u00e4higkeiten wie “Kommunikationsf\u00e4higkeit” oder “Teamf\u00e4higkeit” ohne konkrete Beispiele oder Belege kann wenig aussagekr\u00e4ftig sein. Es ist besser, diese F\u00e4higkeiten durch konkrete Erfahrungen oder Leistungen zu demonstrieren.<\/li>\n
        2. Irrelevante F\u00e4higkeiten:
          \nVermeide das Hervorheben von F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die angestrebte Position nicht relevant sind. Beispielsweise ist es nicht notwendig, deine F\u00e4higkeiten im Klavierspielen zu erw\u00e4hnen, wenn du dich f\u00fcr eine Stelle als Softwareentwickler bewirbst, es sei denn, dies ist direkt mit der Position verbunden.<\/li>\n
        3. Selbstverst\u00e4ndlichkeiten:
          \nVermeide das Hervorheben von F\u00e4higkeiten, die in den meisten Berufen als selbstverst\u00e4ndlich gelten, wie beispielsweise die F\u00e4higkeit, mit Computern umzugehen oder grundlegende Office-Programme zu nutzen.<\/li>\n<\/ol>\n

          Fazit:<\/h2>\n

          Es ist wichtig, dass du deine F\u00e4higkeiten entsprechend der Stellenbeschreibung und den Anforderungen des Arbeitgebers ausw\u00e4hlst. Konzentriere dich auf diejenigen F\u00e4higkeiten, die einen Mehrwert f\u00fcr die angestrebte Position bieten und die dich von anderen Bewerbern abheben. Denke daran, dass die Qualit\u00e4t deiner Bewerbungsunterlagen und die Pr\u00e4sentation deiner Erfahrungen und F\u00e4higkeiten entscheidend sind. Indem du konkrete Beispiele, Erfolge und objektive Informationen in den Vordergrund stellst, erh\u00f6hst du die Chance, dass Arbeitgeber deine F\u00e4higkeiten besser verstehen und bewerten k\u00f6nnen.<\/p>\n

          Ben\u00f6tigst du Unterst\u00fctzung bei deinen Bewerbungsunterlagen? M\u00f6chtest du, dass jemand sich mal deinen Lebenslauf anschaut und eventuell verbessert? Dann bist du nat\u00fcrlich bei mir genau richtig! Schaue einfach hier bei meinen Dienstleistungen<\/a> nach und schreibe mir gerne, wenn ich behilflich sein kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Wir kennen es alle aus dem ein oder anderen Lebenslauf, den wir bisher erstellt haben, wenn wir dort beispielsweise unsere Sprachkenntnisse auflisten. 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